Generalmente, en cualquier empresa, en el momento de la entrevista obligatoria, al candidato le hacen una cantidad convencional de preguntas (o tests). Sin embargo, algunas organizaciones, la elección del futuro empleado lo hacen de una manera creativa, es decir que en la entrevista les piden resolver problemas lógicos. Los fines pueden ser distintos, tales como: para determinar el nivel intelectual del candidato, para ver cómo reacciona en situaciones extraordinarias, o sencillamente para evaluar su sentido del humor. He aquí 8 problemas (probables!) para que Ud. pruebe su agudeza mental y su serenidad en caso de estrés. Además, para que esté precavido.
1. Una persona vive en la planta 17 de un edificio.Hacia su planta él se eleva con un ascensor
